選擇一個好的公司進行人事外包，不僅能讓企業(yè)更好的發(fā)展，主要優(yōu)勢體現在這些方面：

有效的規(guī)避風險：合理的利用社會分工，專業(yè)的人做專業(yè)的事，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更優(yōu)秀的員工為企業(yè)進行服務。從而實現人力資源管理的初衷，人力資源的合理分配。

可以降低企業(yè)成本和管理難度，優(yōu)化企業(yè)管理流程，提高企業(yè)工作效率，增加企業(yè)內部員工交流，讓企業(yè)減少包袱，建立彈性的人力資源結構。

提高企業(yè)核心競爭力，將勞動合同簽訂、解除，檔案關系的轉移、托管，社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業(yè)機構，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節(jié)約公司的成本，同時讓人事人員能夠投身更多的精力來為員工服務，凝聚出良好的企業(yè)文化。

簡化企業(yè)流程，提高員工滿意度，避免勞務糾紛，讓每個員工都滿意，才能辦出優(yōu)秀的企業(yè)，才能樹立良好的企業(yè)文化，才能讓企業(yè)持久的發(fā)展壯大。