人事外包也被稱作人力資源外包，就是企業根據自身的需求，將某一項或者某幾項人力資源管理工作，或者是一些職能外包給第三方，交給第三方企業或組織進行管理。比如將企業員工的工資發放業務或者社保繳納業務交給第三方企業來做。

人事外包的范圍

人事外包范圍很廣，比如工資發放代繳，社保代繳公積金，人力資源規劃，制度設計與創新，流程整合，薪資調查及方案設計，企業可以根據不同的需求和不同的發展階段，選擇人事外包內容。

人事外包的好處

1、企業將人事外包給第三方機構，可以有助于企業的人力資源部門從繁重的，重復性的工作中解脫出來，讓企業人力資源部門更專注于自己的核心業務，進而有效地提升人力資源部門的管理高度，以及他們的核心競爭能力。

2、企業選擇人事外包，有機會接觸新管理技術，可以提高響應的速度及效率。

3、可以對人事事務進行規范的操作，從而有效的遏制隨意性的薪資以及員工的管理，讓企業對員工的管理工作更規范，更公正。

4、企業將人事外包可以有效地降低成本，緩解企業的資金壓力，同時可以克服企業很多的規模，經濟弱點。而且可以有效地提高員工的滿意度。

總之，人事外包范圍很廣，人事外包的好處很多，越來越多的企業公司愿意將公司內的人事業務外包給第三方機構，但是在這里要提醒大家，在選擇人事外包的時候，一定要選擇正規的人事外包機構