根據(jù)邏輯學原理，勞動合同依據(jù)不同的劃分標準，可劃分為若干類別，主要有：
（１）依訂立合同的具體目的不同可分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同、內(nèi)部上崗合同、培訓合同等。
（２）依在同一份勞動合同上簽約的勞動者人數(shù)不同可分為單個勞動合同和集體勞動合同。
（３）依勞動合同的期限不同可分為有固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同須在合同書中明確合同期。